Manos a la obra con la IA generativa.
Agentes de IA para una jornada laboral más productiva y gratificante.
Es necesario que los asistentes traigan su laptop (con cargador) y que tengan una cuenta (lista para usar) en tres modelos LLM fundaciones, entre ellos:
https://chat.openai.com/ o https://copilot.microsoft.com | OpenAI: https://en.wikipedia.org/wiki/ChatGPT
https://gemini.google.com | Google: https://en.wikipedia.org/wiki/Gemini_(chatbot)
https://claude.ai | Anthropic: https://en.wikipedia.org/wiki/Anthropic#Claude
https://www.meta.ai | Meta (Facebook/Instagram): https://en.wikipedia.org/wiki/LLaMA
https://chat.mistral.ai | Mistral (European): https://en.wikipedia.org/wiki/Mistral_AI
https://chat.deepseek.com/DeepSeek | (Chinese): https://en.wikipedia.org/wiki/DeepSeek

Vivimos tiempos de grandes cambios y, por primera vez, cuatro generaciones conviven en el ambiente laboral. Las nuevas tecnologías plantean oportunidades y desafíos para las empresas y para los individuos.
¿Cómo llevar una organización hacia adelante sin que nadie quede atrás? ¿Qué lugar ocupa el conocimiento, cuál le está reservado la experiencia y qué tan importantes son la adaptabilidad y la flexibilidad?
Si liderar significa ir adelante y ser jefe implica dar órdenes, el futuro puede verse complejo. Debatiremos con una experta qué es ser líder hoy y cómo convertirnos en esos líderes que la empresa, la sociedad y el mundo necesitan.

Contrapunto con la participación de José María Palomares (modera), Kevin Lucas; Presidente de la Asociación de Aseguradoras Privadas de Costa Rica y Karen Morales; Presidente de la Cámara de Intermediarios de Seguros.

En entornos de máxima presión, la diferencia entre resistir o quebrarse depende de la preparación mental, la disciplina y la capacidad de adaptación. Inspirándose en los principios de entrenamiento de los Navy SEALs, esta conferencia explora cómo construir resiliencia personal y organizacional en contextos de alta incertidumbre. Rodrigo Aburto conectará estas enseñanzas con la realidad del sector asegurador, donde la transformación tecnológica, los nuevos riesgos y la velocidad del cambio exigen líderes capaces de sostener el rumbo incluso en condiciones adversas. Una reflexión sobre fortaleza, aprendizaje y capacidad de respuesta ante lo inesperado.

La disrupción no ocurre por accidente: es un camino que comienza con la valentía de cuestionar lo establecido y la disciplina de avanzar paso a paso hacia lo desconocido. En esta charla exploraremos cómo las grandes transformaciones nacen cuando alguien decide ver los problemas desde un ángulo distinto, asumir riesgos calculados y perseverar cuando el cambio genera resistencia. El camino de la disrupción exige curiosidad, pensamiento crítico y la capacidad de convertir la incertidumbre en oportunidad. Quienes se atreven a recorrerlo no solo se adaptan al futuro: lo crean. La invitación es simple y desafiante a la vez: dejar de aceptar las reglas del juego… y empezar a reinventarlas.

a salud del futuro ya no se define solo por la atención médica, sino por la capacidad de prevenir, acompañar y gestionar el bienestar de las personas a lo largo de su vida. Esta intervención propone reflexionar sobre cómo los sistemas de salud y el sector asegurador deberán adaptarse a nuevas realidades demográficas, tecnológicas y sociales. Desde una visión integradora que combina medicina, gestión y enfoque humano, se abordará qué tipo de salud estamos construyendo y qué papel puede desempeñar el seguro en su transformación. Una mirada breve sobre el desafío de asegurar no solo tratamientos, sino calidad de vida.

Entrega de los Reconocimientos Internacionales 2025 de la Fundación Iberoamericana Alianza del Seguro a la Asociación de Aseguradoras Privadas de Costa Rica.

Bienvenida a cargo de Javier Herrera

Este aparente trabalenguas apunta a la neurociencia, la ciencia que está revolucionando nuestra comprensión de nuestras conductas, motivaciones y decisiones como humanos. Diego Golombek nos propone sumergirnos en las aguas de la mente para bucear hacia una comprensión de los enigmas que explican por qué nos cuesta asegurarnos, como elegimos una cosa o la otra y por qué nos comportamos de cierta manera. El Seguro vive inmerso en este debate.

El invierno de 70 años de la IA estalló en una primavera floreciente cuando, en 2023, ChatGPT se convirtió en la invención de más rápida difusión en la historia. No solo han pasado las IA generativas la histórica prueba de Turing de inteligencia, sino que también están tomando nuestra realidad digital por asalto, añadiendo un ingrediente potente a un caldero de innovación ya condimentado con blockchain y el metaverso 3D. La complejidad de estas IA modernas es asombrosa, y las ganancias de productividad detectadas son enormes (más del 50% en muchas tareas intelectuales), mientras que su sensibilidad emocional supera la de los humanos promedio. Las IA generativas son la última manifestación del paradigma del aprendizaje automático, que ha automatizado la creación de conocimiento con solo un clic. Este desarrollo sumerge, a la vez, al homo sapiens en una crisis de identidad, ya que nuestra especie tradicionalmente se ha definido por su monopolio anterior sobre el proceso de conocimiento. A medida que la automatización del conocimiento se abre camino en diversos sectores, desde la educación hasta la política, esta charla explorará las oportunidades y desafíos emergentes. ¿Cómo puedes posicionarte para ser parte de esta revolución? ¿Qué podría salir mal?

Diálogo con la participación de Rodrigo Aburto (modera); Alberto Garda, Socio de Linkonex y Claudio León, Subgerente General de Negocio de Grupo INS.

La conferencia abordará la fragilidad del Talento en un mundo laboral cada vez más exigente y cambiante. Diana Rivero, de Michael Page México, compartirá su experiencia en la identificación y evaluación de talentos: personas que buscan abrirse camino en organizaciones que, a su vez, compiten por atraer y retener a los mejores. El proceso de selección revela muchas veces la vulnerabilidad del Talento: su formación puede ser sólida, pero su capacidad de adaptación, su interés o su propósito pueden desdibujarse frente a la presión o la incertidumbre.

La charla explorará cómo el Talento se presenta —a veces brillante, otras inseguro— y cómo se pone a prueba en cada entrevista. En el sector asegurador, además, esta reflexión adquiere un matiz especial: conviven generaciones con visiones distintas del trabajo, en un entorno donde la rotación suele ser baja y la estabilidad un valor. Sin embargo, cuando hay movimiento, suele deberse a la búsqueda de mejores condiciones salariales o de desarrollo. En este contexto, comprender la fragilidad del Talento —desde el joven que busca su lugar hasta el profesional que teme perderlo— se convierte en la clave para acompañar, desarrollar y sostener el potencial humano que da vida al seguro.

En la era de la hiperconexión, comunicar ya no es solo transmitir: es influir, emocionar y construir sentido. Sabrina Cornistein invita a entrar en la mente de quienes moldean tendencias y conversaciones, para entender cómo las generaciones X, Y, Z y Alpha transformaron la comunicación en una forma de liderazgo social. Hoy, influir es tan decisivo como comunicar.

En un mundo donde los mensajes compiten con el algoritmo y la inmediatez, la verdadera influencia no depende de seguidores, sino de la capacidad de generar confianza, empatía y propósito.

Esta conferencia propone mirar la comunicación como una energía de conexión humana. Los participantes se llevarán un método práctico para transformar su forma de comunicar y crear contenido: cómo convertir experiencias en historias que conectan, abrir conversación, aumentar ventas y construir comunidad con propósito.

Comunicar, al final, es decidir qué mundo queremos construir con nuestras palabras.

Diálogo con la participación de Óscar González Legorreta (modera); Diana Rivera, Managing Consultant en Michael Page y Sabrina Cornistein, Estratega de marca.

La conferencia de José María Palomares propone una reflexión estratégica sobre cómo las organizaciones pueden construir confianza, impulsar el bienestar y alcanzar resultados sostenibles en un entorno de cambio constante. Más allá de las métricas y los objetivos de corto plazo, Palomares plantea que la verdadera competitividad nace de culturas basadas en la coherencia, la empatía y el propósito compartido. Generar confianza no es un acto de comunicación, sino una práctica diaria que se traduce en credibilidad, compromiso y reputación. Desde su experiencia, muestra cómo los líderes que cuidan el bienestar de sus equipos logran un impacto más profundo y duradero. Una invitación a repensar el liderazgo, no solo como una función de dirección, sino como una estrategia de sostenibilidad humana y organizacional.

Conversatorio con la participación de Marvin Umaña (modera); Gabriela Chacón, Presidente Grupo INS ; Julio César Valentín, Superintendente de Seguros de la República Dominicana y Julio Bustamante, Presidente del Comité de Gobierno Corporativo del Grupo Universal S.A.

Aseguradoras, corredores y asegurados miran de reojo al reasegurador. ¿Cuál es su papel? ¿Cuál su relevancia? ¿Cómo entra en la ecuación este actor muchas veces invisible pero fundamental?
Una conversación a fondo para poder comprender cabalmente la complejidad del ecosistema asegurador.

El futuro del seguro dependerá de cómo entendamos tres inteligencias.
La inteligencia humana del talento.
La inteligencia artificial de los algoritmos.
Y la inteligencia sistémica de la sostenibilidad.
Juntas forman La Santa Trinidad Empresarial.

El sector asegurador debe evolucionar de la simple transacción a la creación de relaciones de valor. En un mercado comoditizado y altamente competitivo, el producto ya no es el diferenciador; los clientes esperan asesores que actúen como socios estratégicos. La mayor ventaja competitiva no son las pólizas que vendemos, sino la relación de confianza que construimos a su alrededor.

La creciente brecha entre las nuevas generaciones y el mundo del seguro parece una conversación entre dos personas que hablan idiomas distintos; Por ello buscaremos una mirada diferente, fresca y más “sexy” del ecosistema asegurador: mientras la industria aseguradora sigue pensando en planes a largo plazo, pólizas detalladas y formularios interminables, los jóvenes viven en un mundo de apps, inmediatez y decisiones que están a un simple clic de distancia.

Encuentro de grandes líderes con la participación de Joseba Angulo (modera); Rosa María Morales, Directora General Qualitas; Giovanny Mora Molina, Gerente General Seguros Lafise; David Ramos, CEO de Mapfre; Mario Naranjo, CEO de Palig y José Arévalo, Director General del Grupo INS.

En esta sesión, cuatro participantes de la Cumbre compartirán las obras que los han inspirado, conmovido o hecho pensar: libros, películas, series, canciones o pinturas que dejaron huella en su manera de ver el mundo. En cinco minutos, cada uno revelará una pieza cultural y el motivo detrás de su elección: una idea que los transformó, una historia que los impulsó o una imagen que les recordó lo esencial. “La Biblioteca de Alejandría” se convierte así en un espacio de encuentro entre conocimiento y emoción, donde la cultura se celebra como fuente infinita de aprendizaje, inspiración y conexión humana.